Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de competențe
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de competențe dedicat și atent la detalii, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini dezvoltarea profesională a angajaților și a optimiza performanța organizațională. În acest rol, veți fi responsabil pentru identificarea, evaluarea și dezvoltarea competențelor necesare în cadrul companiei, contribuind astfel la alinierea resurselor umane cu obiectivele strategice ale organizației.
Responsabilitățile principale includ analiza nevoilor de competențe, dezvoltarea de instrumente de evaluare, colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea abilităților angajaților. De asemenea, veți contribui la proiectarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare, precum și la monitorizarea progresului acestora.
Un Analist de competențe eficient trebuie să aibă o înțelegere solidă a proceselor de resurse umane, abilități analitice excelente și capacitatea de a lucra cu date complexe pentru a genera rapoarte și recomandări relevante. Este esențial să aveți o bună capacitate de comunicare și colaborare, deoarece veți lucra îndeaproape cu diverse echipe și niveluri ierarhice din organizație.
Această poziție este ideală pentru o persoană pasionată de dezvoltarea profesională, care dorește să contribuie activ la creșterea performanței și satisfacției angajaților. Dacă sunteți motivat de impactul pozitiv pe care îl puteți avea asupra unei organizații prin dezvoltarea capitalului uman, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analizarea nevoilor de competențe la nivel organizațional
- Elaborarea și aplicarea de instrumente de evaluare a competențelor
- Colaborarea cu managerii pentru identificarea cerințelor posturilor
- Propunerea de planuri de dezvoltare profesională
- Monitorizarea și evaluarea eficienței programelor de formare
- Crearea de rapoarte și analize privind competențele angajaților
- Susținerea proceselor de recrutare prin evaluarea competențelor candidaților
- Actualizarea continuă a modelelor de competențe
- Participarea la proiecte de transformare organizațională
- Asigurarea alinierii competențelor cu obiectivele strategice
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în psihologie, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență anterioară în evaluarea și dezvoltarea competențelor
- Cunoștințe solide de metodologii de evaluare și formare
- Abilități analitice și de interpretare a datelor
- Excelente abilități de comunicare și colaborare
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor HRIS și MS Office
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Atenție la detalii și orientare spre rezultate
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu/avansat
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări organizaționale
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în evaluarea competențelor angajaților?
- Cum ați contribuit la dezvoltarea unui plan de formare?
- Ce metode utilizați pentru a analiza nevoile de competențe?
- Cum gestionați colaborarea cu diferite departamente?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de succes în acest domeniu?
- Ce instrumente software ați folosit pentru evaluarea competențelor?
- Cum vă asigurați că recomandările dvs. sunt aliniate cu strategia companiei?
- Cum reacționați la feedback negativ din partea angajaților?
- Ce indicatori folosiți pentru a măsura eficiența formării?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
